Estamos habituados a ouvir este termo relacionado a encontros e a conversas online. No entanto, este fenómeno também começou a acontecer no mercado de trabalho devido à maior oferta de oportunidades do que talentos disponíveis no mercado, segundo um artigo da Human Resources. Ghosting no mercado de trabalho trata-se do momento em que uma pessoa desaparece sem aviso prévio ou explicação, interrompendo toda e qualquer comunicação com os empregadores, colegas de trabalho ou outra pessoa relacionada ao seu emprego e pode acontecer a qualquer momento, desde o processo de recrutamento até à conclusão do trabalho.
Este comportamento é considerado muito negativo, uma vez que demonstra falta de compromisso e respeito pelo empregador e pelos colegas de trabalho. Além disso, pode causar problemas de planeamento e atrasos no trabalho, pois os empregadores precisam de encontrar uma solução rápida para preencher a vaga deixada pelo funcionário que desapareceu.
Para evitar o ghosting no mercado de trabalho, é importante que os candidatos e funcionários tenham uma comunicação clara e transparente com os empregadores e colegas de trabalho, informando sobre as suas intenções de sair ou mudar de emprego. Também é importante ter uma atitude profissional e responsável em relação ao trabalho, cumprindo com suas obrigações e prazos estabelecidos.
No mesmo artigo da Human Resources são apontadas algumas dicas para que as empresas previnam estes acontecimentos como o processo de recrutamento e seleção ser mais rápido para garantirem os talentos que querem. A oferta de flexibilidade em termos de horário em que podem fazer a entrevista e até se poderá ser presencial ou física e deixar à escolha do candidato e dar feedback e comunicar regularmente com os candidatos e os seus atuais colaboradores é também uma medida que poderá aumentar o compromisso entre as partes.
