
Síndrome do impostor e a cultura do sucesso
A síndrome do impostor é uma sensação comum de fraude ou de achar que não se é digno de sucesso. Este sentimento pode ser causado por uma
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Descubra a sua proposta de valor e alavanque as suas oportunidades no mercado de trabalho
A proposta de valor é a promessa que uma empresa faz aos seus clientes sobre o que estes podem esperar do produto ou serviço que a empresa
A importância do salário emocional
Na realidade laboral em que vivemos, ganhar ordenados elevados já não é suficiente para conseguir reter os melhores talentos em determinada empresa. Os profissionais têm hoje outras
Um artigo da Human Resources faz a distinção entre a pessoa proactiva e a reactiva. A verdade é que o mercado laboral é constituído por profissionais com
No dia 4 de Novembro, celebrou-se o dia da Consciencialização do Stress. A Organização Mundial da Saúde (OMS) classificou o stress como “a epidemia da saúde do
Tensão emocional? Será altura de parar?
Um artigo da Human Resources alerta para alguns sinais que pode estar a experienciar. Com rotinas cada vez mais apertadas e o tempo a acelerar, é normal
Aprenda a controlar as suas emoções
Um artigo da Human Resources apela para esta temática. Numa empresa, é fundamental que todos saibam lidar com as suas emoções da melhor maneira. O auto-conhecimento é
As três soft skills do pós-pandemia
Um artigo da Human Resources aponta para as três soft skills do futuro, num período em que se tem vindo a valorizar progressivamente mais estas capacidades comportamentais,
A Human Resources promoveu uma rubrica semanal, “Atinge o teu verdadeiro potencial”. João Amorim, uma das personalidades que surge nesta rubrica, fala do seu percurso pessoal e
A Human Resources recorre ao relatório da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) (“Crise económica, pobreza e desigualdades – Relatório sobre Impacto Socioeconómico e Saúde Mental”) para sustentar
Alguns segredos das equipas de alto desempenho
A Human Resources resume, num artigo, estratégias para o sucesso. Eis alguns segredos: Em primeiro lugar, é necessário que as equipas estabeleçam objectivos realistas, com “os pés
A importância de saber improvisar
Michelle Aisenberg, curadora de conteúdo do Rock in Rio Innovation Week, improvisou um texto na Human Resources sobre isso mesmo: a arte da improvisação. Improvisando, a autora
Diferentes tipos de inteligência?
A covid-19 veio alterar a forma como encaramos o trabalho. Perante o cenário pandémico, as necessidades dos profissionais vieram ao de cima, expondo uma realidade muitas vezes
E que tal trabalhar a sensatez?
Um artigo da Human Resources aponta para a importância da sensatez, característica que revela “juízo” e “prudência”. A pessoa sensata, afinal, é aquela que toma a melhor
O mindset do “sim” pode ser percepcionado como uma “configuração da mente”, isto é, a forma como as pessoas encaram a sua realidade e como agem de
Vamos falar de equilíbrio emocional
Não é fácil controlar os nossos impulsos e sentimentos. Segundo um artigo da Human Resources, o indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que lida com as suas emoções,
Dicas para ser um life-long learner
Michelle Aisenberg, curadora de conteúdo do Rock in Rio Innovation Week, elenca num artigo da Human Resources dicas para ser um life-long learner, isto é, uma pessoa
Um artigo da Human Resources propõe três perguntas para que possa identificar qual é realmente o seu talento, de forma a conseguir um melhor emprego e carreira.
Está na altura de voltar a sessões de coaching!
Um artigo da infoRH estabelece uma metáfora entre o ser humano e um carro que raramente vai ao mecânico e, de repente, falha. Também o ser humano
É possível fazer bons amigos no trabalho?
A Human Resources disponibilizou um estudo da Forbes sobre amizades no local de trabalho, que prova que muitos trabalhadores têm amigos próximos que conheceram em ambiente laboral.
Quer ser empreendedor? Eis algumas dicas
A Human Resources recorre a uma lista da Forbes, apresentando cinco dicas para se tornar num empreendedor mais eficiente. Em primeiro lugar, o artigo salienta a importância
Mudanças de mindset na liderança
A Great Place to Work recupera um artigo que reflecte sobre os resultados de um estudo acerca de novas tendências nos Recursos Humanos. Uma destas novas tendências,
Quer criar um ambiente de trabalho feliz?
Todos sentimos dificuldades e frustrações no nosso percurso profissional, no entanto, a felicidade é possível e deve ser incentivada no local de trabalho. Quer saber como proporcionar
Qual a carreira dos seus sonhos?
Uma pergunta que de vez em quando nos deixa sobressaltados durante a noite. Afinal, que tipo de papel queremos ter no mercado de trabalho? O que é
Está aborrecido com a sua carreira?
A Human Resources partilha uma lista de perguntas a fazer se o tédio tiver entrado no escritório. São elas: “Porque estou aborrecido?”, “Esgotei as minhas opções de
Como lidar com uma equipa multigeracional
A TED pôs-nos a falar sobre cinco gerações. Cinco gerações que estão, pela primeira vez na História, em interacção no mesmo local de trabalho. Veteranos, boomers, geração
A cultura emocional no trabalho
Em resposta à covid-19, as empresas tiveram de se adaptar a uma nova realidade que veio privilegiar a saúde mental dos trabalhadores. Assim o evidencia uma pesquisa
As quatro características dos líderes do futuro
Num artigo da PME Magazine, Mafalda Marques defende: “A incerteza é a nova constante e os líderes empresariais devem adoptar práticas sustentáveis no tempo que protejam os
Quais as profissões do futuro?
Especialistas da Unisul reflectiram sobre o assunto. As áreas da saúde, da inteligência artificial, da engenharia, da computação e da economia parecem destacar-se. Mas nem tudo será
Como promover a mindfulness numa empresa
Um artigo da infoRH indica que estamos 47% do tempo distraídos. Passado e futuro entrecruzam-se nos nossos pensamentos, sem nunca tomarmos consciência do momento presente. Estamos constantemente
Como promover a saúde mental numa empresa
A saúde mental é tão ou mais importante do que a saúde física. Assegurar o bem-estar e o conforto dos trabalhadores numa empresa é meio passo andado
Muito para além da técnica e da formação, as soft skills estão intrinsecamente ligadas à personalidade e ao comportamento do ser humano. Capacidades comunicativas, cooperação, coragem para