Como as empresas podem combater o preconceito no mercado de trabalho
Qualquer empresa deve estabelecer políticas claras e objetivas que promovam a diversidade e a inclusão no mercado de trabalho. Isto inclui medidas para garantir que todos os
Síndrome do impostor e a cultura do sucesso
A síndrome do impostor é uma sensação comum de fraude ou de achar que não se é digno de sucesso. Este sentimento pode ser causado por uma
Onboarding e Inboarding: dois processos que deve implementar na sua empresa
Onboarding e Inboarding são processos fundamentais para qualquer empresa garantir que os novos e atuais colaboradores se sentem bem-vindos e integrados na equipa. Ambos os processos são
Quiet Hiring: um novo movimento que está a ganhar palco no mercado de trabalho
A prática conhecida como “quiet hiring” consiste em contratar candidatos sem anunciar formalmente a vaga, o que poderá ser feito através de networking, por indicação de colaboradores
A importância da comunicação eficaz para reter talentos
A comunicação eficaz é fundamental para reter talentos, pois permite que os colaboradores se sintam valorizados e compreendidos. Quando os profissionais se sentem valorizados tendem a sentir-se
Outsourcing – uma opção que pode ajudar a poupar recursos na sua empresa
O outsourcing é uma estratégia empresarial que consiste em terceirizar algumas das atividades da empresa para outras empresas especializadas. Este processo pode ser aplicado a qualquer tipo
Outplacement: uma ajuda em processos de demissão
O outplacement é uma solução de recursos humanos que oferece aos trabalhadores demitidos ou que saem voluntariamente de uma empresa, um conjunto de serviços que visam ajudá-los
Ghosting no mercado de trabalho
Estamos habituados a ouvir este termo relacionado a encontros e a conversas online. No entanto, este fenómeno também começou a acontecer no mercado de trabalho devido à
A importância do salário emocional
Na realidade laboral em que vivemos, ganhar ordenados elevados já não é suficiente para conseguir reter os melhores talentos em determinada empresa. Os profissionais têm hoje outras
Quiet Quiting e Quiet Firing: duas tendências desfavoráveis ao mercado de trabalho
O mercado de trabalho está a ser marcado por dois fenómenos que se tornaram virais através das redes sociais, são eles: a demissão silenciosa (“quiet quiting”) e
Quanto podemos aprender com uma orquestra sinfónica?
Um artigo da Human Resources prova que uma orquestra sinfónica muito nos pode ensinar sobre o trabalho de equipa. Afinal, quais são os elementos que permitem o
Quais as características de um profissional com alta adaptabilidade?
Cada vez mais se valoriza a adaptabilidade. Em tempos incertos como aqueles que vivemos, adaptarmo-nos a novas situações é essencial. Para garantir esta adaptabilidade, porém, é importante
Já ouviu falar de liderança democrática?
Segundo um artigo da Human Resources, a liderança democrática beneficia o ambiente de trabalho. Mas em que consiste mesmo? É um modelo de gestão que permite que
Alguns segredos das equipas de alto desempenho
A Human Resources resume, num artigo, estratégias para o sucesso. Eis alguns segredos: Em primeiro lugar, é necessário que as equipas estabeleçam objectivos realistas, com “os pés
Sabe o que são o reskilling e upskilling?
Num artigo da Gupy, defende-se que o futuro das empresas está intrinsecamente ligado à evolução dos seus colaboradores e à transformação digital que é vivida em todo
É possível fazer bons amigos no trabalho?
A Human Resources disponibilizou um estudo da Forbes sobre amizades no local de trabalho, que prova que muitos trabalhadores têm amigos próximos que conheceram em ambiente laboral.
Mudanças de mindset na liderança
A Great Place to Work recupera um artigo que reflecte sobre os resultados de um estudo acerca de novas tendências nos Recursos Humanos. Uma destas novas tendências,
Quer recrutar como um influencer?
Um artigo da Human Resources pondera isso mesmo: usar as redes sociais como ferramenta para o recrutamento. A ideia é de Mason Stevenson, editor da publicação HRExchange,
Quer criar um ambiente de trabalho feliz?
Todos sentimos dificuldades e frustrações no nosso percurso profissional, no entanto, a felicidade é possível e deve ser incentivada no local de trabalho. Quer saber como proporcionar
A cultura organizacional em tempos de pandemia
José Oliveira, CEO da Bi4ALL, debruça-se, num artigo da infoRH, sobre a cultura do trabalho durante tempos conturbados como aqueles em que vivemos. As mudanças que se
Como lidar com uma equipa multigeracional
A TED pôs-nos a falar sobre cinco gerações. Cinco gerações que estão, pela primeira vez na História, em interacção no mesmo local de trabalho. Veteranos, boomers, geração
O livro “Leadership that gets results”, da autoria de Daniel Goleman, propõe a existência de seis tipos de liderança. Um artigo da Human Resources resume brevemente cada
Transformação digital dos Recursos Humanos
Os Recursos Humanos precisam de um olhar atento para que se tomem boas decisões com base em análise – é aí que entra a transformação digital, facilitando
As profissões que as crianças querem seguir
O mercado laboral está em mudança, e as aspirações dos mais novos vão acompanhando as tendências, tal como indica um estudo realizado em 2015 nos Estados Unidos.
Quais as profissões do futuro?
Especialistas da Unisul reflectiram sobre o assunto. As áreas da saúde, da inteligência artificial, da engenharia, da computação e da economia parecem destacar-se. Mas nem tudo será
Como promover a mindfulness numa empresa
Um artigo da infoRH indica que estamos 47% do tempo distraídos. Passado e futuro entrecruzam-se nos nossos pensamentos, sem nunca tomarmos consciência do momento presente. Estamos constantemente
Pode o teletrabalho aumentar o fosso para as minorias?
É discutido num artigo da CNBC. Estudantes hispânicos e negros sentem-se menos confortáveis com a entrada no mercado de trabalho em regime de teletrabalho, uma vez que
Valorizamos a exigência e a flexibilidade profissional
No panorama actual de automação técnica, valorizamos a ética e a capacidade de comunicar, potenciando estas características com o fim de cimentar relações estáveis. Mais do que em
Conjugamos a evolução tecnológica com as relações sociais
Perante a sofisticação e complexidade das relações comerciais, procuramos respostas estruturais alinhadas com os nossos valores (conhecimento, estabilidade e confiança) – só assim tomamos partido da aceleração
Gerimos carreiras de Consultoria Comercial. Temos uma visão única de planeamento da sua actividade, baseada no estabelecimento de relações duradouras que respondam às suas ambições de longo