
Quanto podemos aprender com uma orquestra sinfónica?
Um artigo da Human Resources prova que uma orquestra sinfónica muito nos pode ensinar sobre o trabalho de equipa. Afinal, quais são os elementos que permitem o
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Aprenda a controlar as suas emoções
Um artigo da Human Resources apela para esta temática. Numa empresa, é fundamental que todos saibam lidar com as suas emoções da melhor maneira. O auto-conhecimento é
Dar feedback negativo sem desmotivar?
A Human Resources acredita que é possível. Afinal, todos somos passíveis de falhar, pelo que “saber lidar de forma racional com uma crítica é fundamental”. Uma crítica
Alguns segredos das equipas de alto desempenho
A Human Resources resume, num artigo, estratégias para o sucesso. Eis alguns segredos: Em primeiro lugar, é necessário que as equipas estabeleçam objectivos realistas, com “os pés
Diferentes tipos de inteligência?
A covid-19 veio alterar a forma como encaramos o trabalho. Perante o cenário pandémico, as necessidades dos profissionais vieram ao de cima, expondo uma realidade muitas vezes
Exercício físico ou a receita para o sucesso?
A Human Resources partilha uma lista do site “The Next Web” sobre a relação entre a actividade física e a produtividade. Segundo os estudos citados, as pessoas
Transformação digital dos Recursos Humanos
Os Recursos Humanos precisam de um olhar atento para que se tomem boas decisões com base em análise – é aí que entra a transformação digital, facilitando
Como promover a mindfulness numa empresa
Um artigo da infoRH indica que estamos 47% do tempo distraídos. Passado e futuro entrecruzam-se nos nossos pensamentos, sem nunca tomarmos consciência do momento presente. Estamos constantemente
A música: o ingrediente secreto para a produtividade e a concentração
Já reparou no quão focado fica quando está no metro a ouvir música? De repente, fixa-se num pequeno ponto no espaço que parece ganhar maior amplitude na
Conjugamos a evolução tecnológica com as relações sociais
Perante a sofisticação e complexidade das relações comerciais, procuramos respostas estruturais alinhadas com os nossos valores (conhecimento, estabilidade e confiança) – só assim tomamos partido da aceleração