
Experiência internacional sem emigrar
Trabalhar fora do país pode ser uma grande oportunidade para quem pretende expandir os horizontes profissionais e pessoais. No entanto, muitas pessoas têm medo de emigrar, ou
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O online pode ajudá-lo a preparar-se para mudar de carreira – Descubra como
O online pode ser uma ótima ferramenta para se preparar para mudar de carreira, uma vez que permite: No que toca ao último ponto suprarreferido, o online
A importância do salário emocional
Na realidade laboral em que vivemos, ganhar ordenados elevados já não é suficiente para conseguir reter os melhores talentos em determinada empresa. Os profissionais têm hoje outras
Quais as características de um profissional com alta adaptabilidade?
Cada vez mais se valoriza a adaptabilidade. Em tempos incertos como aqueles que vivemos, adaptarmo-nos a novas situações é essencial. Para garantir esta adaptabilidade, porém, é importante
Alguns segredos das equipas de alto desempenho
A Human Resources resume, num artigo, estratégias para o sucesso. Eis alguns segredos: Em primeiro lugar, é necessário que as equipas estabeleçam objectivos realistas, com “os pés
Recrutar pelo potencial, e não para a função
Um artigo da PESSOAS alerta para o facto de o recrutamento do futuro procurar “o potencial de crescimento do candidato” mais do que a sua adaptação a
Como lidar com uma equipa multigeracional
A TED pôs-nos a falar sobre cinco gerações. Cinco gerações que estão, pela primeira vez na História, em interacção no mesmo local de trabalho. Veteranos, boomers, geração
Transformação digital dos Recursos Humanos
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O mercado laboral está em mudança, e as aspirações dos mais novos vão acompanhando as tendências, tal como indica um estudo realizado em 2015 nos Estados Unidos.
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A arte perdida de pensares por ti próprio
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A importância da inteligência emocional numa empresa
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Conjugamos a evolução tecnológica com as relações sociais
Perante a sofisticação e complexidade das relações comerciais, procuramos respostas estruturais alinhadas com os nossos valores (conhecimento, estabilidade e confiança) – só assim tomamos partido da aceleração