Onboarding e Inboarding: dois processos que deve implementar na sua empresa
Onboarding e Inboarding são processos fundamentais para qualquer empresa garantir que os novos e atuais colaboradores se sentem bem-vindos e integrados na equipa. Ambos os processos são
A importância da comunicação eficaz para reter talentos
A comunicação eficaz é fundamental para reter talentos, pois permite que os colaboradores se sintam valorizados e compreendidos. Quando os profissionais se sentem valorizados tendem a sentir-se
Como construir um negócio de sucesso?
Ter sucesso no seu negócio pode ser muito desafiante e parecer uma tarefa difícil, mas há algumas práticas que podem ajudá-lo a ter êxito. Num recente artigo
O que fazer durante um clima de recessão?
A recessão é um período de declínio económico, caracterizado por uma queda na produção, no emprego e nos níveis de consumo. É um período de dificuldade para
A importância do salário emocional
Na realidade laboral em que vivemos, ganhar ordenados elevados já não é suficiente para conseguir reter os melhores talentos em determinada empresa. Os profissionais têm hoje outras
Construa uma equipa otimista, não cultive o positivismo tóxico
Um recente artigo da Forbes esclarece a grande diferença entre otimismo e positivismo e de como a liderança deve incentivar ao otimismo e abolir o positivismo tóxico.
Quanto podemos aprender com uma orquestra sinfónica?
Um artigo da Human Resources prova que uma orquestra sinfónica muito nos pode ensinar sobre o trabalho de equipa. Afinal, quais são os elementos que permitem o
Por vezes, há confusão, mas o dicionário esclarece: Eficaz (adj.) – É algo adequado para atingir um propósito, de modo a alcançar o resultado pretendido ou esperado.Eficiente
Quer criar um ambiente de trabalho feliz?
Todos sentimos dificuldades e frustrações no nosso percurso profissional, no entanto, a felicidade é possível e deve ser incentivada no local de trabalho. Quer saber como proporcionar
A cultura organizacional em tempos de pandemia
José Oliveira, CEO da Bi4ALL, debruça-se, num artigo da infoRH, sobre a cultura do trabalho durante tempos conturbados como aqueles em que vivemos. As mudanças que se
Está aborrecido com a sua carreira?
A Human Resources partilha uma lista de perguntas a fazer se o tédio tiver entrado no escritório. São elas: “Porque estou aborrecido?”, “Esgotei as minhas opções de
O livro “Leadership that gets results”, da autoria de Daniel Goleman, propõe a existência de seis tipos de liderança. Um artigo da Human Resources resume brevemente cada
Transformação digital dos Recursos Humanos
Os Recursos Humanos precisam de um olhar atento para que se tomem boas decisões com base em análise – é aí que entra a transformação digital, facilitando
As profissões que as crianças querem seguir
O mercado laboral está em mudança, e as aspirações dos mais novos vão acompanhando as tendências, tal como indica um estudo realizado em 2015 nos Estados Unidos.
Quais as profissões do futuro?
Especialistas da Unisul reflectiram sobre o assunto. As áreas da saúde, da inteligência artificial, da engenharia, da computação e da economia parecem destacar-se. Mas nem tudo será
Como promover a mindfulness numa empresa
Um artigo da infoRH indica que estamos 47% do tempo distraídos. Passado e futuro entrecruzam-se nos nossos pensamentos, sem nunca tomarmos consciência do momento presente. Estamos constantemente
Como promover a saúde mental numa empresa
A saúde mental é tão ou mais importante do que a saúde física. Assegurar o bem-estar e o conforto dos trabalhadores numa empresa é meio passo andado
Pode o teletrabalho aumentar o fosso para as minorias?
É discutido num artigo da CNBC. Estudantes hispânicos e negros sentem-se menos confortáveis com a entrada no mercado de trabalho em regime de teletrabalho, uma vez que
A arte perdida de pensares por ti próprio
Vikram Mansharamani, presença habitual em palestras de Harvard, argumenta que é essencial cultivar as competências e pensamentos de um generalista, isto é, devemos alimentar-nos um pouco de
A importância da inteligência emocional numa empresa
O trabalho de equipa de qualquer empresa depende do conhecimento dos seus membros e da sua interacção. Para se tomarem boas decisões e chegarem-se a bons portos,
Valorizamos a exigência e a flexibilidade profissional
No panorama actual de automação técnica, valorizamos a ética e a capacidade de comunicar, potenciando estas características com o fim de cimentar relações estáveis. Mais do que em
Conjugamos a evolução tecnológica com as relações sociais
Perante a sofisticação e complexidade das relações comerciais, procuramos respostas estruturais alinhadas com os nossos valores (conhecimento, estabilidade e confiança) – só assim tomamos partido da aceleração