Onboarding e Inboarding: dois processos que deve implementar na sua empresa
Onboarding e Inboarding são processos fundamentais para qualquer empresa garantir que os novos e atuais colaboradores se sentem bem-vindos e integrados na equipa. Ambos os processos são
Outplacement: uma ajuda em processos de demissão
O outplacement é uma solução de recursos humanos que oferece aos trabalhadores demitidos ou que saem voluntariamente de uma empresa, um conjunto de serviços que visam ajudá-los
Construa uma equipa otimista, não cultive o positivismo tóxico
Um recente artigo da Forbes esclarece a grande diferença entre otimismo e positivismo e de como a liderança deve incentivar ao otimismo e abolir o positivismo tóxico.
Quatro conselhos para o mês do empreendedorismo
Novembro é o mês do empreendedorismo, partilha um artigo da Forbes. Neste sentido, Rhett Power aproveita para divulgar quatro dicas para os empreendedores de todo o mundo.
Sente-se estagnado? É tempo de recomeçar
Um artigo da Forbes faz a pergunta e devolve-lhe umas quantas respostas. Com a pandemia de covid-19, muitos viram os seus negócios a abrandar. Assim, quando as
Jogar poker e aumentar as suas decisões financeiras
É um artigo da Forbes, com a autoria de Bob Carlson, que lança a sugestão. Afinal, a tomada de decisões bem que pode ser apreendida através de
Por vezes, há confusão, mas o dicionário esclarece: Eficaz (adj.) – É algo adequado para atingir um propósito, de modo a alcançar o resultado pretendido ou esperado.Eficiente
Transformação digital dos Recursos Humanos
Os Recursos Humanos precisam de um olhar atento para que se tomem boas decisões com base em análise – é aí que entra a transformação digital, facilitando
As profissões que as crianças querem seguir
O mercado laboral está em mudança, e as aspirações dos mais novos vão acompanhando as tendências, tal como indica um estudo realizado em 2015 nos Estados Unidos.
Quais as profissões do futuro?
Especialistas da Unisul reflectiram sobre o assunto. As áreas da saúde, da inteligência artificial, da engenharia, da computação e da economia parecem destacar-se. Mas nem tudo será
Como promover a saúde mental numa empresa
A saúde mental é tão ou mais importante do que a saúde física. Assegurar o bem-estar e o conforto dos trabalhadores numa empresa é meio passo andado
Pode o teletrabalho aumentar o fosso para as minorias?
É discutido num artigo da CNBC. Estudantes hispânicos e negros sentem-se menos confortáveis com a entrada no mercado de trabalho em regime de teletrabalho, uma vez que
O Japão é conhecido por ter promovido, ao longo dos anos, o aumento da produtividade nas empresas. Porém, estamos a falar de um país em que a
Esta é a oportunidade perfeita para desenvolver as suas competências de liderança
Inteligência emocional, sim, é a ferramenta necessária para se tornar um líder. Ouvir e responder com empatia são os primeiros passos para assumir a liderança. Num cenário
A importância da saúde mental numa empresa
Todos lidamos com problemas relacionados com a saúde mental – e isso não é indicativo de fraqueza. Procurar ajuda é, sim, sinal de coragem e resiliência. A
Valorizamos a exigência e a flexibilidade profissional
No panorama actual de automação técnica, valorizamos a ética e a capacidade de comunicar, potenciando estas características com o fim de cimentar relações estáveis. Mais do que em
Paul Krugman disse-o: “Produtividade não é tudo, mas, a longo-prazo, é praticamente tudo”. A verdade é que estamos todos à procura do mesmo: sermos o mais produtivos
Conjugamos a evolução tecnológica com as relações sociais
Perante a sofisticação e complexidade das relações comerciais, procuramos respostas estruturais alinhadas com os nossos valores (conhecimento, estabilidade e confiança) – só assim tomamos partido da aceleração
Gerimos carreiras de Consultoria Comercial. Temos uma visão única de planeamento da sua actividade, baseada no estabelecimento de relações duradouras que respondam às suas ambições de longo