Gestão de pessoas, liderança, estratégia e operações. Alguns dos ingredientes que têm vindo a surgir na plataforma de streaming que nos permite uma evasão de fim-de-semana. Num artigo da Gupy, reflecte-se sobre a relação entre algumas das séries do momento com o mundo empresarial. Assim, mesmo num momento de evasão, é possível estabelecer-se uma ligação entre o entretenimento e o trabalho.
Começamos com a mítica La Casa de Papel, que manteve os espectadores agarrados ao ecrã: estamos perante uma série que lida com o pensamento estratégico, o trabalho em equipa, a liderança e a visão sobre o negócio. Ao longo do desenvolvimento da série, apercebemo-nos da importância da organização de tarefas bem como do papel preponderante que um líder assume.
Em House of Cards, confrontamo-nos com a relação entre o poder, o dinheiro e a liderança, transmitindo-se a mensagem de que o potencial de cada trabalhador deve ser explorado, de forma a alcançar-se o sucesso. Já em Suits, navegamos por um universo em que o conhecimento técnico e o raciocínio lógico são a chave para o sucesso.
How to Get Away with Murder põe em evidência a necessidade de formação de uma equipa forte e coesa para se atingir resultados. Por último, em Narcos, a liderança surge, uma vez mais, como fundamental, bem como a gestão de pessoas numa equipa.
Apesar de oferecerem uma visão fantasiada do que é o mundo empresarial, estas séries apresentam algumas práticas e realidades que podem ser transferidas para o mesmo, contribuindo para o seu melhoramento, ou então, pelo menos, para uma reflexão sobre a gestão dos Recursos Humanos e possíveis novas abordagens.
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