Qualquer empresa deve estabelecer políticas claras e objetivas que promovam a diversidade e a inclusão no mercado de trabalho. Isto inclui medidas para garantir que todos os colaboradores são tratados de forma justa e equitativa, independentemente da sua raça, género, orientação sexual, idade, etnia, religião ou qualquer outra característica.
Neste sentido é fundamental que os empregadores formem todos os seus colaboradores para aprenderem, saberem e combaterem o preconceito no ambiente laboral, o que implica formações sobre diversidade e inclusão, bem como saber lidar com situações de discriminação e preconceito.
Além disso, as organizações devem tentar representar a diversidade a todos os níveis, desde a liderança até aos colaboradores de hierarquias mais baixas, ou seja, contratar pessoas de diferentes raças, gêneros, orientações sexuais, idades, habilidades, etnias e religiões para qualquer posto de trabalho disponível.
Para que tudo isto corra de melhor forma, as empresas devem criar um ambiente de trabalho onde os trabalhadores se sintam seguros para falar sobre as suas experiências e preocupações relacionadas com o preconceito.
A inclusão é essencial para o sucesso de uma empresa, pois promove a diversidade e a equidade, o que resulta num ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo. Alguns dos benefícios da inclusão incluem:
- Melhoria da criatividade e inovação: A diversidade de perspetivas e ideias de indivíduos com diferentes origens, culturas e experiências aumenta a criatividade e a inovação dentro da empresa.
- Aumento da produtividade: Quando as pessoas se sentem valorizadas e incluídas, sentem-se mais motivadas e comprometidas com o trabalho.
- Melhoria da retenção de talentos: As empresas que valorizam a diversidade e a inclusão são mais propensas a reter talento, pois os colaboradores sentem-se valorizados e satisfeitos com o ambiente de trabalho.
- Melhora da imagem da marca: As empresas que promovem a inclusão e a diversidade têm uma imagem positiva perante os clientes, funcionários e a comunidade em geral, o que origina um aumento da confiança e lealdade dos clientes.
Enfim, a inclusão é crucial para o sucesso de uma empresa e deve ser uma prioridade para as organizações que trabalham para o crescimento e desenvolvimento sustentáveis.
