A saúde mental é tão ou mais importante do que a saúde física. Assegurar o bem-estar e o conforto dos trabalhadores numa empresa é meio passo andado para se alcançar o sucesso. Mas, para tal, há um conjunto de procedimentos a seguir, conforme explica um artigo da Human Resources.
Primeiro, é essencial consciencializar os líderes seniores e os gestores dos departamentos para a importância da saúde mental, ensinando-os a identificar os sinais de alerta ligados a problemas do foro psicológico. Para além disso, há que munir os colaboradores de ferramentas para a promoção da saúde mental através de workshops ou consultas de psicologia, e realizar questionários para avaliar a situação mental dos mesmos. Envolver todos os profissionais na tomada de decisões, criar programas para o desenvolvimento de carreiras e, claro, reconhecer o trabalho e o empenho dos outros são também tácticas a adoptar.
Numa era acelerada em que o tempo parece escorrer como grãos numa ampulheta, é fundamental parar para reflectir e dar tempo aos colaboradores de uma empresa para se conhecerem a si próprias e aos seus limites, sem nunca arriscarem a sua saúde mental.
