Um artigo da Human Resources faz a distinção entre a pessoa proactiva e a reactiva. A verdade é que o mercado laboral é constituído por profissionais com diversos perfis, e cada um deles traz uma abordagem única à empresa em que trabalha. No entanto, a proactividade é uma característica que tem vindo a ser cada vez mais valorizada. A pergunta impõe-se: o que é realmente preciso para sermos uma pessoa proactiva?
A pessoa proactiva age antecipadamente, apresenta iniciativa, eficiência e agilidade. Para além disso, age com consciência, e não por mero impulso. Um profissional proactivo reage e questiona, enquanto o profissional reactivo espera por uma ordem para executar uma tarefa. A chave para se tornar mais proactivo consiste em antecipar os factos, manter o foco nas soluções e ter a capacidade de distinguir as melhores escolhas.
A proactividade pode ser trabalhada. Para tal, deve mostrar iniciativa, procurar soluções para os problemas que surgirem, questionar, conhecer-se bem a si próprio, rodear-se de pessoas que o inspiram, estabelecer prioridades, eliminar tarefas desnecessárias, avaliar os seus projectos, antecipar acções da equipa e automatizar tarefas diárias.
