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Transformação digital dos Recursos Humanos

Os Recursos Humanos precisam de um olhar atento para que se tomem boas decisões com base em análise – é aí que entra a transformação digital, facilitando os processos de cálculo. Um artigo da segs aponta para melhorias no sector. A ideia não é digitalizar por completo este departamento, mas antes usar a tecnologia como ferramenta para o seu desenvolvimento.

Simplificação de tarefas operacionais através de processos de automatização de contratação que economizem tempo e espaço físico, distribuição de canais de comunicação online (protegendo a saúde dos cidadãos e economizando recursos), sistemas de levantamento de dados que unifiquem e facilitem pagamentos, decisões estratégicas para a gestão das equipas e pontos com inteligência artificial para reconhecimento facial são alguns dos exemplos que podem ser integrados nos Recursos Humanos.

Mais ágeis, mais rápidos e eficientes, assim se verificam os serviços de Recursos Humanos que já recorrem à robotização de processos, à inteligência artificial e ao deep learning. O futuro passa por uma conjunção de inovações com a valorização da singularidade humana.

A nossa missão é garantir que a mente
humana é o recurso profissional mais valioso.
A nossa missão é garantir que a mente humana é o recurso profissional mais valioso.