O mindset do “sim” pode ser percepcionado como uma “configuração da mente”, isto é, a forma como as pessoas encaram a sua realidade e como agem de acordo com a mesma, tal como explicitado num artigo da Human Resources.
A psicóloga Carol S. Dweck apresenta dois tipos de configuração da mente: o “mindset fixo” e o “mindset progressivo”. As pessoas com mindset fixo tendem a não acreditar que é possível cultivar as suas capacidades. O mindset progressivo baseia-se, por sua vez, na premissa de que as nossas potencialidades podem ser melhoradas e desenvolvidas, e de que as mudanças podem ser oportunidades.
No mercado competitivo da actualidade, torna-se fundamental adoptar um mindset progressivo, que nos permite adaptarmo-nos às adversidades e responder aos momentos de pressão. Dizer “sim” com mais frequência é abrir caminho para novas ideias, soluções e sugestões. É importante as organizações cultivarem este tipo de mentalidade – só assim será possível implementar-se mudanças e alcançar o sucesso.
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