Segundo um artigo da Human Resources, a liderança democrática beneficia o ambiente de trabalho. Mas em que consiste mesmo? É um modelo de gestão que permite que o líder participe no processo de decisão ao lado dos colaboradores num sistema participativo.
Quais as vantagens? O artigo defende que este sistema promove um melhor clima organizacional, uma vez que o líder assume uma posição democrática, o que, por sua vez, permite que os colaboradores se sintam mais valorizados e reconhecidos. Para além disso, incentiva uma maior integração dos trabalhadores, ao dar-lhes espaço para falar, expor as suas perspectivas e, tal como artigo explica, “criar vínculos entre si”. O trabalho colectivo é também um dos benefícios, o ganho de motivação por parte dos intervenientes e ainda a partilha de opiniões diferentes, que pode conferir uma maior riqueza à empresa e aos projectos nela desenvolvidos.
A valorização do outro, num mundo em que as ligações humanas se tornam cada vez mais rápidas e escassas, assume-se como um passo cada vez mais importante. Estimular a participação e a partilha é o caminho para o futuro.
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