Um artigo da Human Resources pondera isso mesmo: usar as redes sociais como ferramenta para o recrutamento. A ideia é de Mason Stevenson, editor da publicação HRExchange, que chegou à conclusão de que a profissão mais procurada pelos mais jovens é a de influencer. A vida flexível e os resultados financeiros são os principais motores.
Um estudo indica ainda que os jovens confiam seriamente nos influencers e que já fizeram compras com base nas suas recomendações. Assim, cada vez mais se pensa na possibilidade de os colaboradores de empresas assumirem a função de influencers da marca de modo a atrair novos talentos. Esta é uma nova realidade à qual as empresas se podem adaptar com facilidade.
Afinal, os profissionais de recursos humanos sabem que não há melhor embaixador da empresa do que um influencer com poder nas redes sociais, que partilha com os seus fãs o “quão bom” seria trabalhar na empresa, respondendo-se, assim, às necessidades de recrutamento que são vividas.
E a sua empresa, que estratégias inovadoras aplica?
