Um artigo da Human Resources aponta para as três soft skills do futuro, num período em que se tem vindo a valorizar progressivamente mais estas capacidades comportamentais, que podem muito bem complementar as hard skills, mais ligadas às habilidades técnicas.
Deste modo, as três soft skills destacadas são: a inteligência cultural (num mundo altamente globalizado e cada vez mais tecnológico, lidar com a pluralidade torna-se essencial), a inteligência emocional (cada vez mais importante no mercado de trabalho, num ano em que se tem falado amplamente da saúde mental, a inteligência emocional passou a ser um requisito para um bom trabalhador. O equilíbrio das emoções e a sua gestão são fundamentais para um bom desempenho profissional) e, por último, a gestão do tempo (cada vez mais os trabalhadores são sobrecarregados com diversas tarefas e é importante saber gerir o tempo, estabelecendo uma rotina diária produtiva).
O mundo está em mudança e todos nós o sentimos. Com a covid-19 ainda a fazer manchete de telejornais, as inseguranças aumentam, mas a crença num futuro pós-pandemia, apesar de levantar perguntas e preocupações, começa a ser vislumbrado: um futuro com maior foco na saúde mental dos trabalhadores e da própria realidade laboral, também ela em mutação.
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